حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي 2025

تم ذكره حقوق الموظف عند فصله من خدماته وضمن مواد نظام العمل المعمول به حالياً في المملكة العربية السعودية، حرص النظام أيضاً على بيان حقوق الموظف عند فصله تعسفياً لأي سبب من الأسباب غير المشروعة، بالإضافة إلى بيان الأسباب المشروعة لإنهاء العقد العلاقة، وأنها تساعدنا موقع مرجعي من خلال معرفة كافة الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف عند التنازل عن خدماته، مع ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية.

التنازل عن خدمات الموظف السعودي الأجنبي

حرصت المملكة العربية السعودية على اعتماد نظام العمل لتنظيم كافة الأمور المتعلقة بعلاقة الموظف بصاحب العمل. وتحدد مواد هذا القانون كافة الحقوق والالتزامات التي تسري على طرفي عقد العمل عند إنهائه لأسباب مشروعة أو غير مشروعة. ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة. كما يحدد هذا النظام الأسباب التي قد تدفع صاحب العمل أو الموظف إلى إنهاء العلاقة التعاقدية. يجوز لأي من طرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية وفقاً لأحكام هذا القانون.

ننصحك بقراءة ما يلي:

حقوق الموظف في حالة الفصل من العمل

وتتضمن القائمة التالية حقوق الموظف عند رغبته في التخلي عن خدماته بموجب نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية:(1)

• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع، ويجب ذكره بإخطار كتابي للعامل قبل الإنهاء، لمدة محددة في العقد، على ألا تقل هذه المدة عن (60) ستين. أيام. إذا كان أجر الموظف يدفع شهرياً، وبما لا يقل عن (30) ثلاثين يوماً.
• إذا أنهى صاحب العمل العقد لمدة غير محددة ولم يلتزم بفترة الإخطار المذكورة؛ ويلتزم بأن يدفع للعامل عن فترة الإخطار مبلغا يعادل راتبه عن نفس المدة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
• يجب على صاحب العمل في جميع الأحوال إبلاغ العامل أو تعويضه أو مكافأته عند فصله من خدماته، إلا في الحالات التالية، على أن يتيح للعامل فرصة بيان أسباب الاعتراض على إنهاء عقد العمل: عقد للإلغاء:
  • إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
  • في حالة فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل، أو عدم اتباع الأوامر الشرعية، أو اتباع التعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل عمداً في مجال العمل وسلامة الموظفين بعد نشرها في مكان ظاهر، على الرغم من إنذاره الكتابي.
  • عندما يثبت أن الموظف قد أبدى سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
  • إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو امتناعاً عن فعل بقصد إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من لحظة علمه بالحادث.
  • في حال ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
  • إذا تم تعيين الموظف على أساس الاختبار.
  • إذا تغيب العامل أكثر من (30) ثلاثين يوماً خلال سنة العقد دون عذر مشروع، أو تغيب أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه. -الفصل من الخدمة عشرين (20) يوماً في الحالة الأولى وغيابه لمدة عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن الموظف قام باستغلال منصبه بشكل غير قانوني للحصول على نتائج شخصية وأرباح.
  • إذا أفشى الموظف أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل به، بشرط إثبات ذلك له.
• الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المقررة في قانون العمل.
• إذا انتهت مدة خدمة العامل، وجب على صاحب العمل دفع أجره وإلغاء حقوقه خلال أسبوع واحد من انتهاء عقد العمل.

أنظر أيضا: صيغة خطاب بعدم تجديد عقد عمل الموظف

حقوق العامل المفصول تعسفياً في القطاع الخاص

تحدد أنظمة العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية العديد من الحقوق التي يجب منحها للموظف عند فصله لسبب غير مشروع. وفيما يلي قائمة بهذه الحقوق للموظف الذي يتم فصله تعسفياً المملكة العربية السعودية.

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي بموجب نظام العمل السعودي

وينص نظام العمل السعودي على الحقوق التالية للموظف في حالة الفصل التعسفي:

• ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع؛ يحق للموظف المتضرر من الفصل الحصول على تعويض لا يقل عن أجر الموظف لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي:

  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.

  • سعر الإيجار للمدة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محددة.

• إذا كان الفصل التعسفي من صاحب العمل. يحق للموظف ما يلي:
  • الغياب عن العمل خلال فترة الإخطار لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل بديل.
  • يستحق العامل الأجر عن اليوم الذي تغيب فيه للبحث عن عمل أو عن ساعات الغياب المذكورة.
  • يحق للموظف تحديد يوم وساعات الغياب، على أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل بذلك قبل يوم على الأقل من الغياب.
  • يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل من العمل خلال مدة الإخطار، على أن تحسب مدة خدمته حتى انتهاء مدة الإخطار، ويتحمل صاحب العمل ما يترتب على ذلك من آثار، وعلى الأخص حق العامل في أجره خلال فترة الإخطار.
• يجوز للموظف الذي تم فصله من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب العودة إلى العمل، وسيتم النظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية.
• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

أسباب إنهاء عقد العمل السعودي

هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى انتهاء علاقة العمل في المملكة حسب نظام العمل، ومن هذه الأسباب ما يلي:

• في حال اتفاق الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة الموظف كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تم تمديده صراحة وفقاً لأحكام نظام العمل. وفي هذه الحالة يستمر الاتفاق طوال مدته.
• إذا كان العقد غير محدد المدة؛ يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع يذكر قبل الإنهاء بإخطار كتابي للطرف الآخر، لمدة محددة في العقد، على ألا تقل عن (60) يوماً إذا كان أجر الموظف هي نفسها. تدفع شهرياً، وبما لا يقل عن (30) يوماً بالنسبة للغير.
• بلوغ الموظف سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام الضمان الاجتماعي في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• عندما تكون هناك قوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء العقد.
• في حالة إغلاق المنشأة نهائياً أو إنهاء النشاط الذي يعمل به الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

تعويض نهاية الخدمة هو أحد حقوق الموظف المنصوص عليها في نظام العمل السعودي لغير العاملين خلال فترة التدريب. ويمكننا حساب قيمة هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية:

• اذهب إلى حاسبة نهاية الخدمة”من هنا“.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختيار سبب انتهاء علاقة العمل من القائمة.
• أدخل الراتب في الحقل المناسب.
• اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد الأشهر والأيام فوق السنوات.
• انقر على زر المساواة لرؤية قيمة المكافأة.

إقرأ أيضاً: هل يتم احتساب التعويض في نهاية عقد العمل؟

شروط الحصول على الحق في المكافأة

لكي تستحق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية يجب استيفاء الشروط التالية:

• ولا يجوز أن يكون الموظف موظفاً تم فصل خدماته خلال الفترة الفترة التجريبية.
• لا يجوز للموظف الاستقالة خلال سنتين من خدمته في المنشأة.

شروط إنهاء خدمة الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية

يفرض نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية عدة شروط، يجب توافر أحدها لإنهاء خدمة موظفي القطاع العام، وهي الشروط التالية:

• الفصل أو إلغاء الوظيفة أو العجز الطبي أو الوفاة.

• طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية وفقاً لنظام التقاعد المعمول به في المملكة، أو بلوغ السن القانونية للتقاعد، ما لم يتم مد خدمة الموظف بقرار من السلطة المختصة.

• عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.

• الفصل لأسباب تأديبية أو الفصل بمرسوم ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.

• الغياب عن العمل دون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متتالية أو ثلاثين (30) يوماً منفصلة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
• ولا يكفي أن يحصل الموظف على تقدير وظيفي غير مرض ثلاث مرات متتالية، وفقاً لما تحدده لائحة الخدمة المدنية.
• سحب أو سحب جنسية الموظف.
• ويفقد الموظف بعد مدة يحددها مجلس الوزراء.
• – بطلان شاغلي الوظائف المستثناة من المنافسة والمؤهلات.

شامل حقوق الموظف في حالة الفصل من العمل مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن فترة الإخطار إذا لم يراعها صاحب العمل، وذلك عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل، ومنها: بلوغ سن التقاعد أو التعرض. ​​القوة القاهرة التي تؤدي إلى إنهاء العقد أو إنهاء النشاط. يعمل الموظف هناك، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد.