ما هي مدة الإشعار في حالة عدم تمديد عقد العمل محدد المدة؟ أما بالنسبة لطرفي العقد فإن عقود العمل، سواء كانت عقود مواطنين أو أجانب في القطاعين العام والخاص، تخضع للأنظمة الواردة في نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 اعتباراً من 23/08/14هـ. 2013. صدر الأمر الملكي رقم 1426 بتنظيم كافة العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية موقع مرجعي نتعرف أكثر على عقد العمل محدد المدة من حيث تاريخ انتهاء الصلاحية وفترات الإشعار بعدم التجديد.
جدول المحتويات
ما هي مدة الإشعار في حالة عدم تمديد عقد العمل محدد المدة؟
لا يتطلب عقد العمل محدد المدة إشعار الموظف، لأن الاتفاقية تنتهي بانتهاء مدتها، كما نصت المادة 55 من قانون العمل، فإن جميع عقود العمل التي كانت محددة لمدة معينة تنتهي بانتهاء مدتها ، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهائه، اعتبر العقد ممتدا لمدة غير محددة، أي لم يتضمن العقد تمديدا لمدة محددة أو لمدة مماثلة، مع مراعاة أحكام القانون السابقة أن العقد يجب أن يكون مكتوباً ومصدقاً عليه ويجب أن تكون لها مدة محددة بالنسبة للموظفين الأجانب. وبخلاف ذلك فإن مدة العقد ستكون بنفس مدة تصريح العمل المذكور في أوراق الموظف.(1)
أنظر أيضا: نموذج عقد عمل موحد لوزارة العمل pdf و word
إنهاء عقد العمل محدد المدة
ويحدد نظام العمل في المملكة في المادة (74) حالات إنهاء عقد العمل، وهي:
- اتفاقية الإنهاء بين الطرفين، بموافقة كتابية من الموظف.
- تنتهي مدة العقد محدد المدة ما لم يتم تمديده تلقائيًا بالطريقة المحددة مسبقًا.
- وفقا لرغبة طرفي العقد، تكون العقود غير محددة المدة.
- وإذا بلغ الموظف سن الستين ويعمل للرجال، و55 للنساء، «وإذا كان القانون يقضي بالتقاعد المبكر، يتم فصل الموظف والحصول على التعويض الكامل».
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد المذكور أعلاه على أساس العقود المحددة المدة، فسيتم تمديد الموظف حتى نهاية العقد.
- حدوث قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأطراف المتعاقدة.
أنظر أيضا: قانون العمل السعودي للوافدين ونظام وكالة التوظيف الجديد
حقوق الموظف في حالة عدم تمديد العقد
وينص القانون على أنه بعد انتهاء العقد دون تمديد يحصل الموظف على حقوقه من صاحب العمل وهي:
- الحصول على الراتب كاملاً حسب ما هو متفق عليه في العقد.
- تصفية حقوق الموظف خلال مدة تصل إلى أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- إذا كان الموظف هو الذي أنهى عقد العمل، فيجب إنهاء حقوقه خلال أسبوعين.
- يقوم صاحب العمل بخصم الديون المترتبة على الموظف خلال عقد العمل من تعويضاته أو حقوقه.
- يتكون العمل من تسوية جميع الديون المستحقة له. المبالغ المستحقة للموظف هي بسبب العمل.
لذا؛ وبالاطلاع على قائمة حقوق الموظف الذي انتهى عقده دون تجديد، تنتهي هذه المقالة بالإجابة على سؤال ما هي مدة الإشعار في حالة عدم تمديد عقد العمل محدد المدة؟ حالات انتهاء عقد العمل محدد المدة.
الأسئلة المتداولة
كم مرة يحق لصاحب العمل منح الموظف فترة اختبار؟
كم مرة يحق لصاحب العمل منح الموظف فترة اختبار؟
يجوز وضع الموظف تحت الاختبار مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل، ما لم يتم الاتفاق على ذلك كتابياً، ولكن بشرط أن تكون فترة الاختبار متعلقة بوظيفة جديدة وأن يكون قد مضى ستة أشهر على الأقل منذ فترة الاختبار الأولى.
هل يمكن لصاحب العمل إثبات العقود غير المكتوبة؟
هل يمكن لصاحب العمل إثبات العقود غير المكتوبة؟
الأساس هو أن العقود تتم بين طرفي العقد، وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب، يكون للموظف وحده الحق في إثبات مضمونه بجميع طرق الإثبات حتى يحصل على حقوقه. .
متى يتم كتابة عقد العمل بين المقاولين حسب نظام العمل؟
متى يتم كتابة عقد العمل بين المقاولين حسب نظام العمل؟
الأصل أن العقد يجب أن يكتب من أوله وأن يحتفظ الطرفان بنسخ منه. ومع ذلك، إذا بدأ العمل دون كتابة، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل في أي وقت تحرير عقد العقود الحكومية، حيث أن قرار التعيين يحل محل العقد.
