أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل 2025

أسئلة لا يجب طرحها أثناء مقابلات العمل عندما تذهب لمقابلة عمل، كل ما تنفقه خلال المقابلة هو الأسئلة التي يوجهها لك المسؤول أو صاحب العمل، وفي نهاية المقابلة يأتي ويقول: هل لديك أي أسئلة؟ “، وهنا يعتمد جزء كبير من زيادة فرص قبولك على الإجابة. وعلى الرغم من أنه السؤال الأخير، إلا أنه يمكن أن يقلب الطاولة، لذا لا يجب أن تقول لا، وفي نفس الوقت يجب أن تعرف ما هي الأسئلة التي يجب طرحها وما لا يجب طرحه، وفي هذا المقال سنقدم لك هذا. موقع مرجعي اشرح الأسئلة التي لا ينبغي عليك طرحها أثناء مقابلات العمل، والأسئلة التي يجب عليك طرحها.

نصائح قبل إجراء المقابلة

هناك بعض الخطوات الضرورية قبل الذهاب لمقابلة عمل، وهذه بالتأكيد لها تأثير مباشر على زيادة فرص قبولك للوظيفة، كما أن عدم القيام بها يمكن أن يضر بمكانتك حيث أصبح مسؤول التوظيف أو صاحب العمل واضحاً بشأن مهنتك والتجارب الشخصية من السيرة الذاتية التي سبق أن قدمتها قبل تحديد الموعد. ولذلك فهو ينظر إلى اعتبارات أخرى مثل الشخصية، والمظهر، وأسلوب التحدث، وتقديم الأفكار، وما إلى ذلك. وإليك أهم النصائح. ما يجب مراعاته قبل إجراء المقابلة:

• ابحث في تاريخ الشركة وأهدافها للحصول على بعض المعلومات الأساسية.
• ارتدي ملابس رسمية وتأكدي من أن مظهرك أنيق وأنيق.
• اذهب إلى مكان المقابلة قبل الوقت المحدد بوقت طويل.
• تناول وجبة خفيفة قبل مقابلة العمل.
• إحضار نسخة ورقية من سيرتك الذاتية.
• درب نفسك على الهدوء والثقة في إجاباتك لأن هذا هو أهم شيء بالنسبة لمسؤول التوظيف.

إقرأ أيضاً: كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟

أسئلة لا يجب طرحها أثناء مقابلات العمل

يوصي مسؤولو التوظيف والموارد البشرية في كبرى الشركات ببعض النصائح التي يمكن أن تفيد المتقدمين بشكل كبير في زيادة فرص قبولهم وتجنب الأمور التي قد تؤدي إلى رفضهم خلال مقابلات العمل. على عكس الممارسة المعتادة فيما يتعلق بالإجابات الجيدة على أسئلة مسؤول التوظيف، عندما ينتهي… يسأل القائم بالمقابلة: “هل لديك أي أسئلة لي؟” هنا يجب أن تكون مستعدًا، ولهذا لا يجب عليك طرح هذه الأسئلة على الإطلاق:

كل ما له علاقة بالراتب أو المزايا المادية

لا ينصح إطلاقاً بطرح أسئلة أثناء المقابلة الشخصية حول الراتب الشهري أو الحوافز والمكافآت المالية التي تقدمها الشركة حيث من الممكن أن يساء فهم ذلك ويجب على مسؤول التوظيف أن يعرف أن الشخص الذي يجلس أمامه هو شخص تضع اعتبارات كثيرة تتعلق بالوظيفة وليس الاعتبارات المالية فقط، وإذا سألت سؤالاً عن الراتب في مقابلة العمل، فبالتأكيد ستجد أنك لم تضع في اعتبارك الاعتبارات الأخرى، مثل محاولة إثبات كفاءتك، والخبرة المهنية التي ترتديها، وما إلى ذلك.

من هم منافسيك؟

على الرغم من أنه سؤال قد يكون هدفه إثبات القدرة على دراسة المنافسين من أجل التفوق عليهم؛ إلا أنه يمكن أن يؤدي إلى نتائج غير مرغوب فيها، مما يعطي الانطباع بأنك تبحث عن فرص أخرى بين المنافسين، حيث أنك لا تزال في مقابلة لم يتم تأكيد قبولك فيها. كما يفضل أن تكون لديك معرفة مسبقة بدراسة منافسي الشركة أو صاحب العمل قبل البدء بمقابلة العمل، وبالتالي لا ينبغي طرح هذا السؤال.

إقرأ أيضاً: أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية 2025

هل يمكن تغيير ساعات العمل؟

يتم طرح هذا السؤال عندما يرغب مقدم الطلب في طلب المرونة في ساعات العمل، ولكن مسؤول التوظيف يفهم أنه ليس حرا أو ليس لديه القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الخاصة مع المتطلبات الأخرى، وفي حين أن صاحب العمل مهتم بالاعتماد على مدى التزامك بالوظيفة وساعاتها المحددة، فمن المؤكد أنه سيلجأ إلى تعيين شخص آخر أكثر رسوخاً واستقراراً.

الأسئلة التي تبدأ بلماذا

في مقابلة العمل، لا يُنصح بطرح معظم الأسئلة التي تبدأ بـ “لماذا”. على سبيل المثال، لا يمكنك أن تقول: “لماذا قامت الشركة بتسريح الموظفين مؤخرًا؟” أو أن تقول: “لماذا تكبدت الشركة خسائر مؤخرًا؟” سنين؟” لا تطرح أسئلة تضع صاحب العمل أو مسؤول التوظيف في موقف دفاعي.

هل يمكنني العمل من المنزل؟

في حين أنه سؤال مهم يجب طرحه بعد الإعلان عن قبولك والبدء في استلام الواجبات المتعلقة بالعمل، إلا أن هذا لا يعني أنه يجب عليك طرح هذا السؤال أثناء مقابلة العمل لأن الشركة ستحتاج إلى معرفة أنشطتك في البداية وإثباتها. أنك شخص منتج، وسوف تكون كذلك. من خلال أداء بعض المهام من المنزل إذا كان نوع العمل يسمح بذلك.

ما نوع التأمين الصحي الذي تقدمه الشركة؟

أضف هذا السؤال إلى قائمة الأسئلة التي لا يجب طرحها أثناء مقابلات العمل. السبب ببساطة هو أنه لا ينبغي عليك أن تقترح على مسؤول التوظيف أن معظم تركيزك ينصب على المزايا التي ستحصل عليها فقط أثناء المقابلة ولم يتم تأكيد قبولك، ومن المفترض أنه إذا كنت موظفًا، فسيتم تطبيق هذا البند يتم توضيح ذلك في عقد العمل أو الاتفاقية المبرمة بين الموظف وصاحب العمل الذي أنت أحد أطرافه، أي الشركة.

إقرأ أيضاً: اتفاق بين صاحب العمل والموظف

مدى سرعة ترقية الموظفين

هناك أشكال عديدة لهذا السؤال، وكلها تشترك في هدف واحد؛ هدفك هو الحصول على الترقية بسرعة مما سيزيد من راتبك، لكن المشكلة هنا هي أنك لا تزال في مقابلة عمل، وإلى جانب هذا يبدو وكأنه سؤال متعجرف إلى حد ما، فمن الضروري أن تظهر كمتقدم أن همك الأكبر الآن يتم إظهار الكفاءة قبل الفوائد.

أسئلة يجب طرحها خلال مقابلة العمل

هناك أسئلة أخرى من المهم طرحها أثناء مقابلة العمل بعد أن يسألك مسؤول التوظيف عما إذا كان هناك سؤال ترغب في طرحه. لا يفضل الإجابة بالنفي وإنهاء المقابلة الوظيفية بهذه الطريقة، بل يجب عليك طرح الأسئلة التي تقترحها كفاءتك أو خبرتك المهنية أو مهاراتك الإدارية، حتى لو كنت جديداً، وهذه أهم الأسئلة:

ما هو أكثر شيء يعجبك في هذه الشركة؟

يعترف خبراء الموارد البشرية والتوظيف أن هذا السؤال يمكن أن يقلب الأمور لأنه يبدو وكأنه سؤال يداعب العواطف ويسمح لمسؤول التوظيف بالتحدث كشخص عادي يتحدث إليك، وليس كشخص مسؤول عن التوظيف أو الرفض أنت. يحب الناس التحدث عن أنفسهم فقط، لذا فإن هذا السؤال يمكن أن يقرب الناس من بعضهم البعض. إذا نظرت، فهذا يشير أيضًا إلى أن لديك عقلية متميزة عند البحث عن إيجابيات تلك الشركة.

إقرأ أيضاً: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية

ما هي أهم المهام التي تود أن أنجزها في أول 30 يومًا لي؟

حتى لو لم يتم قبولك بعد لإجراء مقابلة عمل؛ ومع ذلك، من خلال طرح هذا السؤال فإنك توضح أنك مستثمر فيما يمكنك تقديمه للشركة وأنك شخص لديه التزام واضح بمهام محددة قبل أن تبحث فقط عما يمكن أن تقدمه لك الشركة فلا تعرف الإجابة التي غالباً ما تكون مختصرة وغير واضحة من حيث المصطلحات والتفاصيل، ولكن ما يستدل به صاحبك من عقليتك.

نصائح بعد مقابلة العمل

هناك بعض النصائح المتعلقة باللمسات الأخيرة لإتمام مقابلة العمل بشكل لائق، ورغم أنها خطوات بسيطة لا تستغرق أكثر من ثوان معدودة وربما تؤخذ في الاعتبار أقل من كيفية إجابتك على أسئلة المقابلة ونوعها من الأسئلة التي تطرحها في نهاية مقابلة العمل، من الضروري إظهار الجانب الشخصي الذي يوحي به ذكائك الاجتماعي. إليك أهم النصائح بعد مقابلة العمل:

• عبر عن شكرك لمسؤول التوظيف وتقديرك لهذه الفرصة.
• صافح لجنة المقابلة أو مسؤول التوظيف بمجرد خروجك من مقعدك.
• لا تقم بإخراج هاتفك والتحقق منه حتى تغادر الغرفة تمامًا.
• لا تطرح أسئلة أخرى أو تركز المحادثة عليه أثناء نهوضك من كرسيك أو المشي إلى باب الغرفة.
• وفي نفس اليوم، قم بإرسال رسالة شكر إلى البريد الإلكتروني للشركة، معربًا فيها عن تقديرك لاهتمامهم ولطفهم.

إقرأ أيضاً: الأشياء التي تحتاج إلى مناقشتها أكثر من مجرد الراتب قبل الحصول على وظيفة

وهنا نختتم مقالتنا أسئلة لا يجب طرحها أثناء مقابلات العملناقشنا فيها أهم الأسئلة التي لا يجب طرحها أثناء مقابلة العمل، وكذلك نصائح تتعلق قبل وبعد مقابلة العمل، وبعض الأسئلة التي يجب طرحها لإثبات كفاءتك المهنية.